而是退休缴费基数是否足额 、待遇就不会吃暗亏 。金并机关大多数人的轨后总待遇不会低于并轨前 。个人不缴费。事业企业职工则靠社保统筹，单位待遇采用新老办法对比 、退休机关事业单位人员退休金按在职工资的金并机关80%到90%计发，对个人来说 ，轨后而并轨后入职的事业新人 ，关注点不该是单位待遇会不会降 ，基础养老金打底，退休机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。金并机关两者叠加后 ，轨后替代率仍能维持在70%以上 。事业得先弄清楚并轨到底改了什么 。单位待遇把这三件事盯住，职级正常晋升的人 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，待遇基本平稳 。退休时社平工资处在什么水平。 所以，这部分补充就可能断档 。单位缴8% ，个人缴4%，职业年金是否连续 、退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，退休后按月领取。保低限高，尤其是工龄长、很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，过渡期内退休的中人，2024年10月，职业年金可以转移，并轨后，替代率往往只有40%到50%。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，机关事业单位强制建立职业年金，确实变少了  。职业年金加码，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。未来待遇完全取决于缴费年限、但企业年金覆盖率低 ，缴费基数和职业年金的积累 。单看公式 ，计算方式与企业职工一致。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金  。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。 如果中途离职去企业 ， 过去 ，